According to the Salary Budget Planning survey published Thursday January 9 by the WTW group, French companies could revise salaries upwards. The median increase in salaries is notably estimated at 3.5% for the year 2025.
The investigation [LINK url=”http://Selon l’enquête Salary Budget Planning publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, les entreprises françaises pourraient revoir les salaires à la hausse. La revalorisation médiane des salaires est notamment estimée à 3,5% pour l’année 2025. L’enquête Salary Budget Planning, publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, révèle que “les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025”. Cela signifie par exemple que la moitié des salariés percevront moins que ce taux. Si cette estimation se situe un peu en deçà des revalorisations de 2024 (3,8%), “cette prévision reflète les tendances actuelles des politiques de rémunération dans un contexte économique exigeant”, relèvent les auteurs de l’enquête. Les revalorisations de 2024 étaient par ailleurs en dessous de celles de 2023 (4,3 %), même si elles dépassaient l’inflation prévisionnelle de 2024 (2%). La France se place néanmoins derrière le Canada (3,6 %), l’Allemagne et les États-Unis (3,7 %). Elle est aussi largement devancée par le Brésil (5,9 %) et la Chine (4,6 %). Le groupe WTW note par ailleurs que “ce ralentissement des augmentations salariales est une tendance globale”, le Brésil faisant figure d’”exception notable”. Les prévisions de l’enquête varient aussi selon plusieurs facteurs : “seule une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9%, tandis qu’une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3%”, expliquent les auteurs de l’étude. Une estimation marquée par l’inflation L’enquête menée en octobre 2024 sur plus de 1000 entreprises françaises note qu’en 2024, “78 % des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, contre 73 % l’année précédente, mais la hausse moyenne s’établit à +4,3 %”. Soit moins qu’en 2023 (+7,1%) et qu’en 2022 (+6,4 %). Pour attirer les profils sur un marché de l’emploi très concurrentiel, “39 % des entreprises ont procédé à une révision globale des salaires, tandis que 38 % recrutent désormais à des niveaux supérieurs dans leurs grilles salariales”. Selon Khalil Ait-Mouloud, Directeur de l’Activité Enquêtes de rémunération chez WTW en France, les estimations de la revalorisation médiane des salaires “traduisent la volonté des entreprises de maintenir leur compétitivité sur un marché de l’emploi sous tension, marqué par un faible taux de chômage”. Il note par ailleurs que “la stabilisation de l’inflation autour de 2 % et les difficultés rencontrées par certains secteurs ces derniers mois expliquent la légère baisse des budgets prévisionnels observée pour cette année”. “]Salary Budget Planning, published Thursday January 9 by the WTW group, reveals that “French companies plan a median increase in salary increase budgets of 3.5% for the year 2025”. This means, for example, that half of employees will receive less than this rate. If this estimate is a little below the 2024 revaluations (3.8%), “this forecast reflects current trends in remuneration policies in a demanding economic context”note the authors of the investigation. The 2024 revaluations were also below those of 2023 (4.3%), even if they exceeded the forecast inflation for 2024 (2%).
France nevertheless places itself behind Canada (3.6%), Germany and the United States (3.7%). It is also well ahead of Brazil (5.9%) and China (4.6%). The WTW group also notes that “this slowdown in salary increases is a global trend”, with Brazil being a “notable exception”. The survey forecasts also vary depending on several factors: “only one in four companies plans a 2025 salary increase budget above 3.9%, while one in four companies plans a 2025 salary increase budget below 3%”explain the authors of the study.
An estimate marked by inflation
The survey carried out in October 2024 on more than 1,000 French companies notes that in 2024, “78% of companies increased their salary budgets, compared to 73% the previous year, but the average increase stands at +4.3%”. Or less than in 2023 (+7.1%) and than in 2022 (+6.4%). To attract profiles in a very competitive job market, “39% of companies have carried out a global salary review, while 38% are now recruiting at higher levels in their salary scales”.
According to Khalil Ait-Mouloud, Director of the Compensation Survey Activity at WTW in France, estimates of the median salary increase “reflect the desire of companies to maintain their competitiveness in a tense job market, marked by a low unemployment rate”. He further notes that “the stabilization of inflation around 2% and the difficulties encountered by certain sectors in recent months explain the slight drop in forecast budgets observed for this year”.
Related News :